一、张家边有没有5天8小时2000元以上的厂在招普工?
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应该很少,这边的厂都是要加班的,12小时两班倒.3000-4000,如果不进厂,做收银员之类的就有,在沃尔玛就有招,1般都是保底2000+提成
二、张家边有没有5天8小时2000元以上的厂在招普工?
现在很多公司都缺普工的，中山港壹加壹那边，1大排招工的企业单位。
三、在【猿辅导】公司工作有怎么的体验？
作为1个确实在猿辅导工作过并且已经辞职的人解答并和大家分享1下自己的1点工作经历吧。
首先题主说去猿辅导工作，但有1点要明确猿辅导招3种类型的员工：
第1类是主讲授课老师，这个1般都是211起步，而且只在北京招聘，只在北京总部工作，因为没有做过，也没有接触了解过，所以不好评论薪资待遇。
第2类是技术部门人事部门这种工作，招聘的不多，了解的也不多，没办法评论，但猿辅导的人资部门挺忙，这个要知道，原因后面会说的。
第3类是各学科的辅导老师其实就是助教，是猿辅导在岗人数最多，同时也是不停招聘的部门，我曾在那里工作过2个月多1点，估计题主问的就是辅导老师。因为辅导老师是不停的在招聘，同时也是不停的在辞职，这就是为什么我说人资比较忙。接下来我们会重点去讲辅导老师的工作内容，薪资福利和职业发展。
辅导老师的工作内容，你可以对照他的招聘简章看1下，还是蛮贴合工作内容的，有没有当老师的时候呢？有！但多数情况下其实是1个销售和客服。
辅导老师的工资待遇及福利，因为我本人工作做的时候是寒假时间，中小学生刚好放假，所以猿辅导会很忙，我记得整整两个月几乎没有放过假，只有春节放了8天假期，其他的时候每天是从下午1:00工作到晚上11:00多，其中最重要的时间大概有5，6天左右的时间段，是从早晨10:00工作到晚上11点多。
因为猿辅导没有加班费，所以它实行的是比较独特的补假政策，就是你加了多少班，等你不忙的时候，就给你放多长时间的假。不过，这个地方画重点！只有公司统1要求加班，才算下班，其他没要求的时候，不属于加班，也不会给你补假！但猿辅导的加班文化特别严重，想入职的人请做好无偿加班的心理准备。
再说工资，我属于寒假最忙的时候入职，所以我第1个月的工资是税后4000多，第2个月税后5000，备注我尚未毕业，所以扣了20%的税。也就是说第1个月的正常工资应该是5000多，第2个月的正常工资应该达到6000多，其他非寒暑假月份，我计算过正常工资应该是5000左右。不知道你们觉得怎么样。
现在有点事，晚上回来继续说。很很久没来了，接着谈福利，无论是岗前培训还是入职培训，都会告诉你说他们3月8号妇女节会送迪奥，会送很昂贵的礼物给女员工。其实是给面试者1种错觉告诉你们每1个节假日都会送福利，连38妇女节都送了福利，那么其他的节日肯定也会送，但实际上只有38妇女节送。不过每天都有小零食是真的。
最后是职业的发展，辅导老师的晋升途径培训的时候，他会告诉你有两条路线，1走1条是走老师的路线之后可以晋升为助教老师，1种是走管理路线，先做组长，之后做主管，最后做经理。但绝大部分辅导老师都会选择管理路线，因为主讲路线不是你想走就可以走的。再说管理路线的发展规划，如果你进入的是1个新建的城市，分公司，新建的部门员工还并不是很多，而且公司也准备主要发展这个方向的部门，比如说初中英语之前部门只有两3个人1个年级，但是公司决定大力发展会不断的招人，这个时候你的晋升将会非常的快，但如果你入职的比较晚，进入的是1个成熟的分公司，成熟的部门，那么晋升就会很困难。
因为我只在猿辅导工作了两个月，所以了解的也只有这么多，希望可以帮助到有求职意向的人。
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很认同某个回答对岗位的评价：
辅导老师=24小时客服+销售
如果你真的喜欢做老师。
首推考学校的事业编，做公立教师，虽然薪资差1些（绝对比猿辅导高！），但工作强度，福利待遇，社会地位都是极好的。
其次就是去1些辅导机构做老师，按课时收费发工资那种，虽然辛苦1些，社会地位也1般，但只要努力工作收入还是很不错的（某双非本科同学第1个月收入8000左右，坐标武汉）而且也可以体验到当老师的感觉，比做1个挂羊头卖狗肉的辅导老师爽很多。
如果你真的喜欢做销售。
喜欢销售就去找1个销售工作，销售这行别的不敢保证，毕业的钱几年工资肯定高。反正都是要干销售，都没有办法提升个人技能，为什么不找1个工资高的呢？为了所谓的老师情怀吗？
如果你真的喜欢做客服。
抱歉这个我真的不懂，没干过，没了解过。但面试京东客服管培生的时候面试官提过很多老客服比管培薪资高的问题（管培每个月6500），所以不要觉得客服薪资1定低。
如果你真的喜欢猿辅导。
请做好如下心理准备：每个月3000底薪，500餐补，前3个月新人绩效保底1000，之后看自己，绩效拿满3500（几乎不可能），年收入1般在6万到8万（底薪+餐补+绩效+十3薪+年终），人员流动性很大，同事间关系比较冷漠，大部分人只和自己组的人比较熟悉，没有加班费，绝大部分加班属于“自愿”，不会调休，还有高票回答说的1些问题，就不重复说了。
但如果你暂时没有更好的选择，猿辅导也可以作为1个实习的平台，祝好。
（原答案戾气太重，已修改）
四、张家边有没有5天8小时2000元以上的厂在招普工?
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应该找到
五、在【猿辅导】公司工作有怎么的体验？
2020/6/30更新（不回复，我只是路人）
大家不用来私信我了。本回答是2019年4月份回答，仅代表当时的所见所闻，现在怎么样我不知道因为我不在。斑马英语发展确实非常快，之前看到新闻，盈利能力还是很不错的。发展扩张很快必定会产生1些问题，不管哪个公司。
我了解的很多在线教育机构，包括线下的1些，在知乎上都会有类似的问题提问。猿辅导、作业帮、学而思、中公教育、vipkid、西瓜创客。只要涉及到辅导老师岗位，你都能搜到类似的声音回答。我觉得说好说坏的都有，不能只听到1种声音。有人留下来有人走，和管理和自己的选择都有1定关系。大家多角度看待吧
至于下面说的机会红利期，1年过去了，可能少了1些。大家自己多方面去了解吧。
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坐标成都，面试斑马英语辅导老师。
结果:培训第2天结束被刷，只说1下培训期间的直观感受哈(只说成都这边)。
整体培训感受:虽然没通过，但是公司给人印象很好，【划重点】成都分公司发展前景应该蛮好。
1.从接收到培训邀请到培训期间，无论是HR还是培训老师，流程都很得体，不是小公司小打小闹的感觉。
2.因为培训老师本身是老师缘故，其实培训的流程sop这些都很完善，讲解也很清楚。都会有1张培训课表，清晰看到每天的内容。然后每天淘汰制，通过4天培训应该就是通过了。
3.培训内容:我只说我参加的前两天的部分哈。
【1】关于公司介绍，企业文化制度。给人印象是制度框架比较完善的。
虽然可能有人会觉得带洗脑的感觉，但是真心的，公司管理制度，晋升渠道，团建福利这些都不错，比较公开透明。背靠猿辅导，有技术资金团队加持，斑马英语这个产品在少儿英语启蒙算发展很快的(去APP看每天9.9秒杀单词卡的销售量你应该会明白)
【2】关于专业课培训，整体印象：对英语发音要求比较高＋亲和力要求。
第1天的语音点评培训就刷了2/3人员。第2天录制英语教学小视频，会考核你的发音＋肢体语言＋表情(亲和力)。你需要同时控制住你的发音＋镜头感＋语言互动＋视频内容流程。听着很复杂，但是应该也还好。同行的小伙伴做的很棒。
只是我很不适应这种方式，对我太难受了讲真，我属于面无表情的那种人，俗称面瘫，我就是1个没有感情的杀手，录小视频我尽力展现亲和力，但是效果不好哈哈(和面相、性格都有关，但是我这种情况算少数，别怕)
总结:
1.适合有1定英语基础的人参加
理由:2天培训课程感受＋淘汰人选数量得出(主要是侧重口语发音，哑巴英语应该不行的，通过的3个小伙伴都是英语专业)
2.真的是很认真的招人，培训期间内容超级多，每天上大课的感觉，筛选很严格。(仅说成都分公司)
理由:
后来整合数据才发现的
斑马去年10月来成都，截止目前也就半年时间。
培训为1周1期，为期4天，截止我这已经培训25期也就是25周，招人5/6个月。除去过年时间，可以说是刚来成都就开始招人培训了，目的明确。
再来看团队人数，教学团队目前80人左右，不算人员流动率(因为我不了解)和初始成员，25期平均进1-3人。我们这期差不多10人。加上每天培训内容的考核，筛选门槛比较高的。
所以得出筛选严格的结论，毕竟培训成本也蛮大的，无论是专职培训师这边还是受训人员(培训期间薪资80/天)
但是由于没有考虑人员流动率的问题。培训了25周才80人，要么是要求高要么就是人员流动率太大咯。
最后总结，如果你看好在线教育行业并且热爱小孩子而且口语发音不错还是可以去试试哒。
✔成都分公司发展前景真的会很好，因为刚成立，缺人，却管理，晋升渠道广阔，而且透明。信息比较深刻的时候当时的trainer问了我们1个问题，你选择1家公司的时候会看中什么？当时大家都是想到什么说什么，但是她给的回答非常有逻辑有条理。但是我忘了哈哈。大概说的是你要看所在城市、公司发展时期(起步期上升期成熟期这些，类似生命周期)斑马英语处于上升期，而且成都分公司这边刚成立不久，人员需求很大，管理需求也有。有能力者自然可以去争取晋升。
【补充】你看我说的没错吧？成都的朋友可以加加油哈哈，这是1条价值含量很高的信息。
现在是4月1号，在过个几个月1年的样子怕是会错过这个机会了
然后呢
每个人的回答都是带走主观色彩的，我们在接收别人信息的时候要学会筛选信息，看人家说的论点和阐明理由是否成立，是否有论据支持。别人谈论的点在你的心里的优先级怎样，是否是你考虑的主要问题。而不是被很多负面主观情绪影响，容易以偏概全。
以上是我面试的感受哈哈，主观感受，结论有理有据，请大家参考食用。
第1次打这么多字，累死了哈哈
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